第五十四章 择人标准（1/2）

第五十四章择人标准

不得不说卡斯特罗对管理的看法很中规中矩，但是从另外一个方面也可以说他对此项工作的娴熟。张亿诚和埃里克对管理的认识基本是空白，现在的新联想公司说的好听是个可以生产微型机的高科技公司，说的难听点就是一家庭作坊。

为何张亿诚单独问卡斯特罗对成本控制的问题，这还是因为张亿诚经常的市场调查，大量的廉价的只有几百美元一台的微型机的出现，尽管这些机器没有新联想先进，但是别人的销售价才200到300美元而新联想－80除去微处理器和cāo作系统的部分，其他元件从外界采购的成本都超过别人的销售价的2倍多，这让张亿诚强烈的意识到他的生产管理方面肯定是有巨大缺陷的；更何况张亿诚已经下定决心后续的研发计划中推出与微处理器相应的高中低端计算机，此时的成本控制更显的重要。

张亿诚看了看卡斯特罗，尽管到目前为止卡斯特罗已经完全的赢得了张亿诚的决心，张亿诚甚至都已经准备好直接与卡斯特罗关于薪酬方面的讨论了，但是他还是希望看看卡斯特罗能不能带给他更大的惊喜，张亿诚说道“卡斯特罗先生，可以细致一点谈谈你如何降低生产成本的方法吗？”

“当然，这是我的荣幸，首先我们都知道要生产一台合格的产品，而产品是由一个个的部件经过特殊的组合形成的，所以我们在研究如何降低生产成本前，需要对生产成本的组成进行分析，看看那些部分占生产成本的百分比比较的多，这样会便于我们找出工作的重点，当我们找出重点后，下面的步骤就是针对这些重点寻找如何降低成本的方法，这将是一个很广泛和需要认真研究的问题，它会涉及到很多方面，比如我们使用新材料来节省材料费用、改用更先进合理的生产加工方法来提高产品的优良率、还比如我们可以针对于目前的生产流程进行优化使得我们的生产更具有效率等等，以及标准化的作业方法和检验方法，员工培训、合理的经过jīng心安排的生产计划、激发员工的工作热情等都可以让我们的成本得以某种程度上的控制。”

卡斯特罗的回答让张亿诚几乎有一种茅塞顿开的感觉，前世的他真的没想到管理上还有如此大的学问。