第五十六章 招聘方法（1/2）

第五十六章招聘方法

卡斯特罗一直在微笑着看着坐在那里正侃侃而谈的张亿诚，他几乎对张亿诚的兴趣超过了他即将就任的新联想公司，在他看来，他实在无法想象是什么样的环境造就如此杰出的一位年轻人。旁边的正在同他说着薪水问题的这个年轻人有着与他年龄完全不相符的心理素质和老辣、独到的识人经验。

当张亿诚看向他询问他对薪资的看法的时候，他稍微有些错愕，他发现他刚才思维竟然跑题了，好在他反应敏捷，立即补救说道：“抱歉，我看到这么有朝气的公司，我的大脑不由自主的想到了未来，所以后面你能为我在重复一遍吗？”

“好的，如你所愿；在你的合同期限内，公司的业绩达到预期的行业普通平均标准的增长率的80%以上，你的工作将会被视为合格的，在你合同期限满后，你会得到全额的股票优先认购权；假如你的业绩超出平均行业标准增长率，那么你也将会得到更多的与你的业绩成正比的股票认购权甚至还有一些免费股票奖励；还有一种情况是如果你的业绩只达到行业标准平均增长率的50%－80%，那么我会很遗憾，你只能拿到50%的股票优先认购权；当然最坏的情况是你的业绩增长率低于行业标准平均增长率的50%，那么股票奖励将会自动取消。”张亿诚看着一直满含笑意的卡斯特罗，张亿诚自己也知道新公司他能做的也只能到这一步了。

张亿诚又补充问了一句“卡斯特罗先生我想听听你的看法，如果你不反对，就可以在这上面署名了。”

卡斯特罗也知道这一份协议虽然处处充满着限制，但是如果自己的业绩达到正常的水平，那么他的收入将会很客观，至少绝对不会比他在数据通用公司低，而自己是非常看好这样的新公司的，他相信，达到布鲁斯口中说的行业增长标准至少在新公司的前面几年是易如反掌，因为新公司本身业绩基数就比较小，只是他还不太明白布鲁斯口中的行业标准增长率是如何得出这样的数据的，为了弄明白，他问道“所有的这些，都没有问题，唯一让我感到费解的是你口中的所谓的行业标准增长率这个数据是如何能够体现它的公正、公平和准确xìng？”

看着旁边的布鲁斯依然衣服镇静自如的样子，卡斯特罗知道这个问题已经早在他的考虑之中。张亿诚说道“这个数据我们将会综合与我们公司业务类似的上市企业的增长率进行衡量，取他们的平均值，如果上市的与我们公司经营业务类似的企业不仅仅经营微型机这一块业务，那么我们将只会取他们的与我们重合的业务计算。”

听到这里，卡斯特罗拿起卡在协议书上的钢笔没有任何犹豫的在应该他签名的地方署上了自己的大名，这是一份真正的充满着挑战和伴随高收入的职位，他相信以他的能力，他能够得到他理想中的薪水。至于他在数据通用公司的那可怜的7万至今还没有兑现的股票，就让他去见鬼去吧，他已经受够了风险投资公司无休止的对他的指手画脚了。