第381章 年金制度，不做剥削资本家（2/2）

“何总，我可以问个问题吗？”

一名年纪挺大的员工举起手，有些唯唯诺诺地说道。

“当然可以，尽管问！”

何晋城点了点头道。

这个政策，虽然不需要员工出钱，但也不是那么好理解的，有问题也是正常的。

“我今年五十九了，再过半年就六十，那我是不是只能领取一年的年金啊！”

那名员工小心翼翼地问道。

“这一点大家放心，我们也考虑到了这个问题，对于五年内达到退休年龄的员工，公司将会给出一千到三千块的一次性补贴，说实话，我想给大家更多，但是没有办法，公司也是需要赚钱的，不可能把所有钱都发给大家，希望大家理解！”

何晋城早就想到了这一点，所以毫不犹豫地说道。

他也统计过了，未来五年内会达到退休年龄的工人不到二十个，这些钱还是能拿得出来的。

“太好了，何总，您可真是个好老板啊！没想到我们这种都干不动活的老头子，竟然也有退休金！”

一些老员工激动的都要流眼泪了。

一千到三千块的补贴，这对他们来说，绝对是一笔不小的数目了。

“跟着和总干，绝对没错！”

“我决定了哈，以后就跟着咱们何总干，一直干到退休！”

众人也是开心不已，每个月能拿工资，退休了还有钱，这简直太好了啊！

何晋城看到众人的反应，也是笑着点了点头。

国内养老保险的制度，是在1986年10月份正式开始实施的，现在才1984年，何晋城想给员工们缴纳也不行，所以就先推出了年金制度，算是弥补了这一块的空缺。

等以后养老制度正式实施，年金这一块的增加就可以稍微减少一些，保险这块可以根据工资足额缴纳，保证每个从何氏退休的员工，都能够有一个良好的经济基础去养老。

何晋城这么做，除了有让员工一心一喜跟着自己做事的打算，也有着身为一名大夫的仁心，他是商人，但更是医生，绝不会做那种剥削员工压榨员工的资本家。

“除此之外，从今年开始，我们将会评选先进员工，因为去年没有做出相应的标准，所以就先按照平日的绩效考核来，车间十人，其他部分各三人，每人将有三百块的奖励，同时还有着有限提干的机会，等下周总会为大家宣布先进名单。这件事情呢，我们每年都会做，而且名额会越来越多，奖励越来越高，相应的评选标准，也会尽快给大家，希望大家积极参与！”

何晋城又说了一项比较重大的决定，这个年代，很多工人们，有时候甚至不在意待遇标准，而更加在乎先进奖项。

如果能够评一个先进，也不用管是什么地方评的，把奖杯拿回家，那都是倍有面子的事情。

果不其然，这个决定一说出来，就再次引起了阵阵热烈的掌声。

各个部门表现良好的那些员工们，一个个都开始擦拳磨掌，跃跃欲试了。

(本章完)