【 007 】 沙中掘金（1/2）

招聘都是从最简单和最需要的中间开始，然后往两面同时延伸。谁都想一下子招满公司的栋梁，但这耗费的时间可不会短；招清洁工不费时间，但谁会第一件事就招清洁工呢。

所以周行烈先从比较重要又比较简单的公司司机开始招，毕竟他也要离开周家出去闯荡了，周家的两个家庭司机没有了送周行烈上课的活，立刻就显得有些人事臃肿。于是周行烈在家里一问，跟周行烈关系更好的老姜就主动辞职，从周家跳槽到周少爷的公司当凯迪拉克司机了，工资待遇上涨10%。

周行烈不是不会开车，也不是不愿意开车，而是有了自己的司机，就可以安安稳稳的坐在车后座上锻炼他的jīng力储存上限。周行烈要是认真学起东西来会非常快，原因就是在这个jīng力存储上。一个普通人是很难做到学习时全神贯注状态的，因为人的jīng力有限，而且很容易分散，所以尽管人人都知道全神贯注时学习绝对事半功倍，但只有极少数人可以一直保持jīng力集中，这些人都是天纵之才。

周行烈虽然没有那种天才，但是借助着jīng力的储存与释放，他可以在释放jīng力储存的过程中一直保持注意力高度集中的状态，若不是他不需要太好的学习成绩去考大学，他只要耗费一些jīng力存储读书，国内的任何大学他肯定都没有问题，付出的代价无非是读书之外的大部分时间他都会一直浑浑噩噩的罢了。

是的，和其他存储一样，周行烈的jīng力也要在流逝的状态中才能储存起来，但是平时jīng力消耗储存起来的jīng力很少，睡觉打盹这些恢复jīng力的活动更不能储存jīng力。因此周行烈曾经很苦恼过，直到有一次他在坐车的过程中尝试jīng力存储时，偶然进入了一个头脑空白但非休眠的状态，清醒过来之后他发现用这种状态进行jīng力消耗时储存的jīng力比其他方法多。从那之后，许多旅途中不得不消耗掉的光yīn周行烈都利用了起来，直到熟练掌握了进入那种状态的技巧，周行烈坐车时定要“闭目养神”的习惯也就确定了下来。

因为生活中有太多不得不浪费的时间，周行烈一点点利用起来，竟然让他的jīng力存储达到了269格。长期养成在被浪费的时间中锻炼jīng力存储上限的周行烈，自然不愿意放过最近这段四处奔波的时光。老姜开车又很稳，他大可以放心的坐后座上“闭目养神”了。

在招聘之前周行烈先得搞定招聘场地，当然场地最好放在他刚刚租用的写字楼附近比较合适，有中意人物的话如果对方要求看一看，周行烈也不介意走几步路顺便视察一下装修现场。所以，周行烈找到曾三德借了个大会议室，反正会议室是他装修一遍过的，周董事长毫不客气的拿来就用，根本没有付租金的意思，曾三德也没提。

然后招聘广告怎么发？

周行烈一直在电视和网络上看到成堆成堆的大学毕业生涌入人才市场找工作，那场面他一直觉得可以画出一幅油画来，说不定五十年后就会成为一幅写实主义的大作，几亿价格的拍卖出去，再过一百年，那就是另一幅清明上河图啊。

这么说未免有些心酸，但是现在大部分公司就业都要求工作经验无非是刚毕业的大学生不堪使用罢了。当然大部分都可以锻炼出来，不过培训花费的金钱和jīng力有可能换来人家直接加入轰轰烈烈的跳槽求高薪之路。这年头对大部分人的诚信不能有太高的幻想。

这种矛盾几乎无法调和，除非中国的工作岗位大大增多，或者贫富差距缩小，这个矛盾才会缓解下来，但目前来看依旧很严峻。周行烈虽然也很想把5000块的薪水分成5份给5个人，但5个刚毕业的大学生和1个立即就能使用的人才周行烈只有选择后者的份，因为他自己也才高中毕业呢，难道让他去教大学生？

因此周行烈既不想在招聘信息上标明需要工作经验，又不想来太多无工作经验的应聘者，所以周行烈干脆找到几个国内比较专业一些的财经和管理类论坛，或是讨论MBA之类的论坛上贴了不少招聘广告。

留给别人寄简历的公司邮箱当然不能用免费邮箱，用免费邮箱的总让人觉得不放心，周行烈花几百块钱注册了带公司域名的邮箱，HumanResource@PowerVoice，HumanResource是人力资源部的意思，其实现在公司就一个老板和一个司机，哪来的人力资源部，为的就是个细节，让人才们投简历的yu望会强烈一些。

招聘广告的详细版本是用英文写的，故意在中文方面隐去了一些小细节，到时候周行烈在应聘时，就会在谈话中得知此人是否仔细阅读过一遍英文版本的招聘信息。没有进行阅读也没关系，有能力的人不会说英文又怎么样，但如果同样条件，周行烈会聘用那个仔细阅读了英文版本的人，细心总是好优点。

周行烈的广告信息是从赖馨那找来他们网络公司一些招聘广告“去芜存菁”得来的jīng简版，绝对是成熟的。招聘广告先是介绍了一下公司，大方的强调了聘方是新公司，一切正在开拓中，但资金还算充裕，欢迎年轻有活力的青年人一起创业。

广告的中间一段是一个简单的工作职位描述信息，其实太具体的东西也没写，最重要的是会计、秘书、人事经理，能招到这三个职位的人才周行烈就烧高香了。没办法，他的水平就那么点，招人事经理进来再让他去忙招聘吧，自己把握好方向就行，真要事事躬亲，他三年里绝对干不好这个公司。此外，周行烈并没有在广告上写实际的薪金数额，也没有多少至多少那种看起来美妙的范围，只是说：

有能力者不吝高薪。（收到简历后通过初步筛选者将用邮件通知薪金范围）。