第一章 跟风者2（2/2）

还是先处理杨笑的事情好了，“你和我到办公室一趟，我有话和你说。”

两人分别落座后，杜凡严肃地道：“杨笑，今天我和你说的话，你要牢牢记在心里。”

“我知道，你很想显示自己的能力，来报答我的赏识。这没错，我也很希望你能做的更好，但是你的方法错了。你发明那个阶梯责任法，我认为是非常好的一种方法，在这套方法指导下，整个团队的工作效率非常高。我个人却认为这不是整个方法最重要的一点，这个方法明显让领导者能有更多时间处理决策方面的事情，这才是阶梯责任法的jīng髓，相信你作为整个方法的发明人，能明白这个道理。”

“作为一个领导者，第一件事情要学会的就是放权，充分信任手下的能力，不要什么事情都亲力亲为，那样累死也不能做多少事情。”

“打一个比方，我们寻找一件宝物，我应该做的事情是选择找寻什么宝物，你应该做的是把我的目地告诉属下智能团，让他们列出几个最有效的方法，你再结合自己的想法，选择一条最短的路线，你下面的属下需要做的就是负责后勤、马车、人手安排、派那哪些人去最合适。你根本不用去管她们是选张三家的马车还是李四家的马车。”

杨笑本身就是一个管理能手，杜凡这么仔细的分析，让她一下子明白自己方法却是效率不高的原因，“老板，我明白了，有时努力不一定能够换来效率，”

“没错，就是那样，一个团队只要各司其则，才能让效率达到最高，当然，作为一个领导，并不是下面的事就一点都不关心，而是有选择的关心。就像这次，我们大热天的开工，那些工人是奴隶，应该为我们干活，这没错，如果我们能够关心一下他们的需要，比方说，在整个庄园安上魔法晶核，使他们工作的环境变得更好，相信他们的效率一定提高的很快。”杜凡是真的向培养杨笑来接管整个建筑方面的事，所以对她毫无保留地介绍自己的经验，虽然他的经验并不多，但却是在实践中摸索出来的。

“老板，我明白了，其实我就是这套方法的最先受用者是吧，你做的事情就是为了提高我的工作效率。”杨笑很顽皮，直接把杜凡的真面目揭穿。

杜凡那城墙厚的脸皮也不禁红了下，恼羞成怒地喝道：“我那是培养你，是为了……哎，我还没说完呢，你跑什么跑。”

杨笑的声音远远地传过来，“老板，你那些话还是用来激励其他下属吧，对我已经没用喽。”

“这个小妮子，真是太聪明了。”杜凡能看出来，经过这一次谈话，杨笑对他显得亲近了很多，要知道，刚才那番话，一般人是不会轻易传于他人的，只有在那些大家族培养接班人的时候才口口相传。

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