306.第306章 模范的力量（2/2）

合上记录本，陶菊隐望着面带微笑的董事长，然后用尽可能轻松的语气说道。

“管先生，我个人觉得，也许，您的这个运动有所偏差！”

“嗯？”

在管明棠诧异中，

“我曾去采访过一位模范，他八个小时完成了两天的工作量！我冒昧问了一句，他先前是不是八天干了五小时的活?”

虽说陶菊隐的问题显得有些不太知趣，可从他的微笑中，管明棠先是一愣，随后又笑了起来。

“你是不是觉得，公司现在推行的这场运动是用来对付懒汉的？”

心知自己的问题太不知趣，面对董事长的问题，陶菊隐只是笑笑，他觉得的确有存在新着这种可能。

“如果是的话，那么，我只能说，你的看法并不全面，这场运动不仅为了对付懒汉，事实上，尽管在公司内实施着科学的工酬支付方式，但却无法完全避免极小一部分人的怠工行为，而更为重要的是，通过这种手段，可以有效的刺激到工人的生产热情，从而提高生产效率，这才是最重要的。”

“而这场运动的特点是通过公平的劳动竞赛与新区的新技术相联系，激发了广大工人的工作热情。为新区的建设，同样也为中国的工业发展奠定下坚实的基础。可以这么说，没有新的更高的技术，就不会有这场模范运动，模范运动可以打破旧的技术定额，迅速提高劳动生产率……”

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“准确的来说，是进一步的榨取劳动价值……”

因为此时的谈话，已经不再涉及到采访，陶菊隐反倒可以畅所欲言了，他一眼就看到了这场运动背后的一面。

“提高了生产效率，生产定额也随之增加。以最简单的煤矿来说，对于矿工来说，如果先前一吨煤算一个定额，现在三吨煤算一个定额，而矿工按定额领取工资，提高采煤效率反而减少收入，至于公司呢？通过适当的荣誉上的奖励和物资上的刺激，所得到的回报却是极为惊人的。”

透过问题看本质，在陶菊隐道出他所看到的真相时，管明棠先是一愣，然后不无尴尬的笑了笑，他说的是事实，事实是，每当工人和技术人员创造出一个新记录的时候，公司技术部门，都会针对这一新记录进行研究，从而制定新的“基本工作标准”，无论如何，最终受益的都是公司，这一点从来没有改变过。

“的确！”

真人面前不说假话，管明棠并没有加以否认，而且直接承认了。

“不过在基本工作标准增加的时候，他们的工资水平也在提高，当然……”

“当然，只是适当的提高……”

打断管明棠的话，陶菊隐想着那些面带自豪之色的工人，突然不知为何对他们心生出些许怜悯之情。

“他们在享受着荣誉，享受着辛勤劳动换取的新生活的时候，他们永远不知道，真正的赢家实际上是……”

见陶菊隐把视线投向自己，管明棠却摇着头说道。

“菊隐兄，你错了，如果你这么想就大错特错了，幸福的生活，不经过个人的努力，与付出，可以获得吗？”

说话间，管明棠从钱包内取出一张公司券递给了陶菊隐。

“我想，这上面已经说的再清楚不过了！”

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