第54章 嘉奖令（1/2）

第54章 嘉奖令

“什么意思？”

“张主管，这是苏澄的方案！”

“苏澄，他不是你们组里那个刚转正的小年轻吗？”

“对，就他。”

张承泽继续追问：“那你们既然有这种方案，为什么不交？”

“你怎么做事的？”

“张主管……我是怕这一版方案太过于激进，总部和美妆公司都不会同意，所以就把这方案给否了。”

“我真服了，那你就不能交两份吗？”

邓强百口莫辩。

他怎么知道苏澄竟然会联系王芝颖，让王芝颖帮忙提交方案啊！

还他妈玩这种路子！

张承泽已经不想再多说什么了。

他决定要好好的敲打一下邓强。

“邓组长，你知道这是总部交代过来的案件，还这么马虎大意。”

“年底的绩效考核你要扣分。”

“还有，今年下半年的人事调动你别想了，明年再说吧。”

邓强听着张承泽三言两语就给自己的问题定了性，不由得皱紧了眉头。

他还想解释，但张承泽已经不想听了。

此时正好传真机进来一封文件，机器发出工作打印的滋滋声响。

“行了，就这样打住，我还要忙，你回去干你的事儿吧。”

“好吧。”

邓强只能灰溜溜的往外走。

张承泽把传真机的文件拿出来扫了一眼，然后就把快走出门的邓强又给叫了回来。

“你先等会。”

邓强还以为张承泽要给他一颗吃，结果立马又挤出一副笑脸调头回来。

“张主管？”

“这是苏澄的个人嘉奖令，你给他带过去。”

邓强有点懵逼。

苏澄？

个人嘉奖令？

是针对这次美妆公司的案件吗？

邓强接过文件一看，发现并不是他想象的那样。

而是苏澄在咖啡馆的经典案件，也就是杯子战术被集团某个分公司给引用，并且取得了重大的效果。

所以集团总部给予了苏澄一份个人嘉奖令，除了计入集团的功绩以外，还有三万元现金奖励。

邓强走出张承泽办公室以后，越看这份嘉奖令越来气。

虽说邓强没吃明面上的处分，但他也没得奖啊。

总部对他的方案采取了否定的态度。

没有受到褒奖，对邓强来说就是最大的处分了。

他原本是想着借着美妆公司的案件，成为自己下半年人事调动时上位k9副主管的契机。

邓强今年已经三十五岁了。

帝豪集团的领导干部都年轻化。

一旦过了三十六岁，除非对集团公司有重大卓越或者特殊的贡献，否则也不会再轻易纳入k9、k10那种实权领导的人选。

所以说无论如何，邓强在明年之前必须要冲到k9。

否则对他的前途也就到此为止了。

所以邓强才更倾向采用一种见效慢，但相对温和的方案。

邓强进入帝豪集团也已经差不多十个年头，能力方面毋庸置疑。

代入了客观公正的视角，其实他这一版方案无论让哪个领导看，其实都说得过去。

稳健。

周全。

合理。

唯一美中不足的，可能就是见效会慢一些。