第二十五章 恶人（1/2）

刚进家门，一会还有事情，先更了。

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张瑞敏是林风非常崇拜的一个人，他的海尔可以说是中国企业的管理教科书。一九九五年正是张瑞敏大展拳脚的时候，他的方法应该适用于这个时代的变化。

“说说看。”赵旭ri有一个难得的优点，他只量才看人，从来不管那人是什么身份什么地位。在他眼中，林风分明就是一块璞玉，虽然还未经雕琢，却熠熠生辉。

尤其是林风的话句句都砸在赵旭ri的心窝上，林风说的话和他的改革理念非常的接近。或许两个人思想的碰撞，会激发出新的灵感也说不定。

赵旭ri觉得林风就是一处宝藏，或许他本身还只是一个孩子，却是化学实验里的催化剂，能给人很多的启迪，让人少走弯路。

林风感觉到赵旭ri的兴趣，便说：“假如县医院的四层楼有一千块玻璃，而要保持玻璃的干净，你要怎么做？”

赵旭ri思索了片刻：“当然是按时清洁了。”

“擦玻璃和其他事情一样，看起来简单，做起来难。我们都知道玻璃脏了要按时清洁，可是县医院的玻璃真的能保持干净吗？”林风问。

赵旭ri难以回答，如果县医院的玻璃真的能够保持干净，也就不需要他去当院长了。

两人聊的是擦玻璃，指的却是由此扩展开来的整个管理系统。如果连擦玻璃都擦不干净，还谈什么改革，如果连县医院都振作不起来，还怎么振兴穆河？

“如果是你，要怎么做？”赵旭ri问林风，他知道林风既然提起这个话题，一定是有深意的。

“在每一块的玻璃上贴两个标签，一个标签写着谁来负责擦这块玻璃，另外一个标签上写明谁来负责检查这块玻璃。”

“如果玻璃不干净，那么作为一个领导，不要去问谁擦这块玻璃，而是要去追问谁负责检查这块玻璃。上行下效，人人负责，大到一整个医院，小到一个开关，都要做到有人管理有人检查有人复检。只有严格做到这一切，才是一个企事业成熟进步的标志。”林风说。

这一番话，其实是张瑞敏在某次会议上提出来的，还额外讲了一个关于男女恋爱的笑话，博得哄堂笑声。林风没有说笑话，因为他觉得效果已经足够了。

赵旭ri思索着林风的说法，这样做的管理成本一定会上升，可对于沉疴在身的县医院来说，矫枉不怕过正，只有雷厉风行破而后立，才能让医院从死气沉沉中复活过来。

“医院有自身的大目标，一个管理者所要做的，就是把大目标分解成若干项具体的责任，并把责任分担到每一个人的身上，要每一个人都学会管理自己的时间和目标。这种方法就是张瑞敏的oec管理法。”林风说。

接下来，林风把他所记得的有关海尔的事情都说了一遍，其中有海尔的ri清法，6s法和8020原则。这些都是张瑞敏在国内首先采用的方法，或许用在县医院上有点杀鸡用牛刀，不过林风却坚信，只有把每一场战役都当作决战，才能成就伟大的将军。

赵旭ri聚jing会神的听着，唯恐错过一个字。林风说的很多方法他闻所未闻，可是只要林风一说明，他立刻就意识到这些方法都可以用在企事业单位的改革上。

随着林风的话，赵旭ri几乎推翻了之前计划的百分之八十，林风传递给他的信息就好像阿里巴巴的宝藏，打开的那扇门里，有无穷无尽的财富，让他享用不尽。

虽然赵旭ri已经四十几岁，此刻却如同一个孩子般的兴奋，这是他很久都没有过的冲动。他恨不得立刻就把林风说的话都消化掉，把张瑞敏的那些管理方法移植到县医院。他有一种敏锐的直觉和预感，县医院的改革一定能成功，而他赵旭ri，说不定会因此迎来人生的一个巨大转机。

四人一边喝酒一边抒发着各自的见解，而其中大部分时间都是林风的个人表演。等他口干舌燥的结束滔滔不绝的旁征博引，才发现他不知不觉已经喝了三瓶啤酒，而时间也到了晚上十点钟。

“我该回家了。”林风挠挠头，虽然出来是经过老爸同意的，可想到最近心情不佳的他，林风还是不敢冒险。

别看他现在意兴飞扬指点江山，可真要是面对凶神恶煞的老爸，别看他有一颗三十岁的心，挨揍的时候也丝毫没反抗的余地。

赵旭ri意犹未尽的说：“你方才说的很不错，对我很有启发。”

“赵叔叔过奖了。”林风一笑，他已经给赵旭ri留下了足够的印象。未来的数年是赵旭ri火箭一般的上升期，如果能够和他保持良好的关系，对他的个人发展应该有很多的好处。

“我儿子跟你差不多大，要是有你一半的见识就好了。”赵旭ri想到他那个不学无术的儿子，颇有感慨的说。

已经喝了五瓶啤酒，眉眼有点迷茫的张槐一听，不禁笑起来：“老赵，我看你和林风挺像，都是能干大事业的人。你干脆认他当干儿子算了。”