33、处理结果（1/2）

张岳言在问道“还有什么其他不同意见”的时候估计会有人跳出来唱反调其中最有可能的就是策划一部的姜德龙但是令他没有想到的是跳出来唱反调的人竟然是温蒂。不过温蒂和许宏伟提到的意见并不是没有道理而且也是公司高层在事先的会议上所争执讨论过的最主要问题。褒又不好褒贬又不能贬这是几个老总最为头疼的事情所以开会之初张岳言的态度就是让你们说、让你们吵只要你们说ok了应该怎样办？那么就那样办。他要做的就是一点点的引导亮一亮他们高层会议的旗帜——保住米兰。因为米兰这个员工不止是公司需要的人才估计对老板卫宗恒来说也是轻易不会放手的猎物。至于在保住米兰的前提之下应该如何处分？那就无关紧要了即使是让她背了再重的处分以后要除去这道枷锁也总是轻而易举的。

今天的会议上有两个人的意见出乎他的意料。一个就是本来应该力保米兰的温蒂却想要重惩她。相反的另一个本来应该重惩米兰的蓝梓媚却在力保她。张岳言略为思忖了一下忽然一下子明白了过来他的心底里暗暗的出一声冷笑“你们俩个唱的是哪门子戏？别人不明白我张岳言总归也能猜得出个三、四分。”不过他也不去点破只是表示十分赞同温蒂意见的笑望着问她道：“温蒂你的意见十分有道理。如此照你的看法来讲公司应该如何处置米兰呢？”

温蒂略为沉吟了一下便滔滔不绝的把自己的想法说了出来很显然其实她的心里也已经有所准备了。她说：“我个人的看法是——既然是人才公司就一定要留住。但即使是人才她犯了过错那么也应该要严惩。”温蒂看了一眼众人大家都在十分专注的想要听听她到底会表怎样的意见？她笑了一笑接着说道“米兰所犯的过错按照我们明大公司的规章制度最重的处罚就是开除。但是由于她的过错尚未对公司造成太大、太恶劣的影响所以我的建议是把她停职、留用查看一段时间过后再以她的实际表现作进一步的定论。在她停职、留用、查看期间比照公司的规定只补助她最低的生活保障工资而这最低的生活保障工资金额就按照本市政府制定的标准进行放。”

“嗯……”张岳言点了点头示意她继续往下说。

“米兰在停职、留用、查看的这段期间我想她不适宜参加公司太多机要性的工作和大型的策划活动。所以我的意见是——她仍将继续留在我们行政助理部处理一些日常的工作杂务比如说考勤、接待、办公用品采购或是登记保管一类的琐碎事情换而言之就是让她做‘officesister’的工作。至于……其他部门如果有需要她协助工作的话那么可以短时间的借用并且这种借助用将不会计入她的个人绩效考评之中。”

说到这话的时候温蒂看了一眼策划部的蓝梓媚和姜德龙意思就说如果在策划创意上或是展览会活动上需要到米兰的话可以借用她来帮忙。只是米兰的这个帮忙算是对策划一部的无偿付出并不会在功劳簿上抢他们一笔也并不算是她的新调动和任用。