第五百三十二章 给汤婷灌输管理思维（2/2）

看着汤婷在那不自觉的搓着手，余小鱼不经笑了下。曾几何时，自己在面对自己的上司的时候也是这样手足无措，现在自己的位置变了，变成让人紧张的大佬了。

“没什么，不用那么紧张。就是有些问题要跟你沟通下。乘着在开店前，把问题都沟通好了。后面就不会出什么情况了。”余小鱼安慰了一下汤婷。

“是不是我什么地方没有做好，你说好了。我马上改正掉。”汤婷有点惊慌的看这余小鱼。毕竟余小鱼说事情一般都很随意的。除非大事，比如上次的谈判。

“没什么大事，真的。只是经营理念的一些沟通罢了。你有没有发现，你现在的工作状态和你当初在那家西点店里完全不同了。当初你最多是安守本份，而你在这里，完全是爱岗敬业的劳模了。”余小鱼先表扬了一下汤婷。

“以前只是帮人家打工，现在这个店是自己的。工作的动力肯定两样的。”汤婷尝试着解释这个问题。

“可你有没有发现，你现在的工作状态已经近乎陀螺了。你认为你能保持这样的状态多久呢？有没有考虑让陀螺慢下来点。我很担心你现在的身体情况。一个人如果没有了身体健康，那就算有一切那又有什么意义呢？”余小鱼说出了自己的一个担忧。

“我的身体我清楚啊，这点忙没什么的。以前上倒班都没有问题。穷人怕穷，不怕辛苦。只要能赚到钱，再辛苦点也没有问题。”汤婷没有看着余小鱼而是把头转向另一边。

“你现在已经不是想当初的年纪咯。身体疲劳的程度，想来你自己也知道了。每天到家一坐下，连起来的欲望都没有了吧。你觉得这个是值得的？我想你对自己身份的认同上出现偏差了。你知道你现在是什么位置吗？这个西点店的老板。而你最近在忙的事情是一个老板该做的还是一个普通员工该做的呢？你做的那些细枝末节的事情，我花点钱，找个工人就能干掉的。你的价值不应该体现在那些地方。而且，店里不是没有工人，你把她们的活抢下来干，那她们干什么呢？你现在是个管理者，要让手下的人去做事情，她们做不好就一直让他们做到好为止。如果她们不愿意，那很简单开除掉就好。这个店里只需要一个声音，就是你这个老板的声音。你说东她们不敢往西。你不是来这里打工的，你是这里的老板。不要整的自己跟个做小工的人一样。不要去想她们会不开心，她们会记恨你什么的。老板和员工永远都有不可调和的矛盾。因为你是在剥削她们的剩余价值。对员工好点，我不反对，不过是要在合理范围内。你不觉得那些跟你在一起干过活的姐妹都自觉高人一等吗？这就是你宠出来的毛病。如果你以后还不能搞定，那只能我来下手杀一儆百了。”余小鱼越说声音越高，最近是在是看的太多了，看不下去了，一个老板都快忙的跟小工一样了，而且是没必要那么忙的，再不纠正汤婷，这店早晚要造反。