第一百章 管理调整（1/2）

接下来，李沐风向在座的众人宣布了自己对精盾安全未来的一些想法。

由于现在精盾安全，尤其是精盾护卫的人员数量急剧增加。

李沐风对精盾安全的主要集中在人员的结构调整上面。

首先，李沐风根据目前精盾安全的业务范畴，在大队长的级别上面将根据工作任务的执行范围来划分分区。

平浪市的工作区域将被划分为东南西北中五个区域，分别设置区域管理。

而外地的精盾安全的业务工作将以省为单位进行划分。

分设各省负责人负责管理所在区域的精盾安全员工。

其次，将现有的人员划分打散重组，将结合每个员工的个人能力进行重新组队。

而小队将分配到每片区域，任务的发布将由各区域来进行分配。

同时总部将对各任务小队进行跟踪考核。

且每年进行一次小队负责人及工作区域的轮换，避免产生与当地相勾连的事情发生。

再次，精盾安全总部将正式成立品质管理部。

主要对精盾安全尤其是精盾护卫的任务进行服务品质跟踪，设立全公司的五级品质管理体系。

在每个小队设立品质管理专员一名。

每个中队品质管理领班一名，负责管理所在中队各小队品质管理员。

而大队和区域将分别设置品质主管和品质经理一名，由总部品质管理部直接派遣人员担任。

品质管理员的人事调动权全部都在总部品质管理部。

平时工作安排由所在小队或中队来安排，但需要在品质管理体系中进行虚线汇报。

品质管理员所有的工作业绩考核均由总部进行统一考核。

而品质管理员的担任要求必须是工作满一年以上的正式员工，同时必须在年终考核中达到优等水平。

如此设置，从小队、中队、大队、区域再到公司总部，形成了立体的五级品质管理体系。

将能够有效地监督所在组织的任务执行。

当然品质管理员的职责不仅仅是监督任务执行过程中整个组织的执行质量。

同时也需要对整个组织的思想动态以及团队凝聚力等负责。

简而言之，品质管理员不仅要具备监督责任，同时也要担负起组织的思想建设责任。

而马信被正式任命为精盾安全的首席品质管理官，也就是cqo。

这相当于李沐风在整个精盾安全设置了一套区别于王鹏行政管理体系外的监督体系。

主要是辅助王鹏的工作，同时也是在监督王鹏的工作。

王鹏对李沐风的这个决定并没有什么太大的排斥。

他自己也知道，随着精盾安全发展的不断壮大。

自己的实权已经不断增长，甚至在精盾安全已经有种只手遮天的感觉。

虽然他可以保证自己不会去欲望膨胀，通过手中的权利去做出损害精盾安全利益的事情。

但是他却不敢保证与他关系紧密的人去做这些事。

尤其是王胜事件的发生，让他更是谨慎。