第一百一十五章 你好像变黑了（1/2）

如果李沐风的记忆没有出现偏差的话，微博就是在08年左右开始出现的。

而09年星朗微博出现，出现之后经过没几年的发展，就成为了新的舆论平台。

重生而来之后，李沐风自然不可能错过it行业的红利，因此他打算筹建微博。

人们现在的网络信息获取渠道，很多时候还是来自于门户网站和传统媒体。

毕竟现在的移动端还没有发展起来，人们只能通过电脑来获取信息。

关于微博的创意，李沐风和唐伊大致地进行了沟通。

说实话，两人都是it的门外汉，让他们两人去创建微博，那实数抓瞎。

唐伊把张旭也叫了过来，张旭现在已经快毕业了。

之前已经在沐春集团的总部已经工作了一年多的时间，目前在it部担任it经理。

不得不说，李沐风看人的眼光确实不错。

之前让张旭过来作为it副经理当初在他的上面是有设置it经理的。

毕竟那时候他还是职场新人。

只是，张旭没有辜负李沐风的期待。

在过去的这一年多里，他在it技术和公司信息管理方面得到了极大的成长。

目前已经在单独的管理沐春集团的it部门。

当然，这不是说张旭的技术就已经成长到很厉害的地步。

虽然张旭的天赋还不错，但是真正要成长起来，还是需要时间的积累。

不过，如果只是管理部门和处理一些日常的事情，那还是完全没有问题的。

我们以前经常会有一个误区。

好像做部门经理就必须是专业性人才，其实这是错误的。

在职场上，管理和技术其实是两个模块。

你可以是一位技术很强、专业性很高的人才，但你并不一定就是合适的管理者。

当然，要成为优秀的管理者，必备的技术那是肯定的。

而张旭目前就处于这个阶段。

他的技术虽然还谈不上拔尖，但是已经掌握了大部分的内容，而管理，自然不在话下。

当初在奶茶店的时候，李沐风就有对他们几人做专业的管理培训。

后来又给了他们机会去独立进行管理，积累了丰富的经验。

虽然行业属性不一样，但管理其实是相通的。

管理，简而言之就是管人理事。

只要在这两块工作上能承担起相应的责任来。

其实管理就并没有想象之中的那么难了。

沐春集团的it信息部，在之前李沐风的重视下，唐伊授意聚英猎头引进了许多专业的人才，其中不乏一些it大牛。

这些专业性很高的技术人才，并不太善于与别人打交道。

尤其是很多技术很高的大牛，甚至存在着一定的社交恐惧症。

因此同为it专业出身的张旭在管理他们的时候，会显得更加得心应手。

沐春集团的it信息部之所以引进这么多专业性人才，并不只是为了维护公司的网络安全。

最重要的还是之前李沐风有给过他们任务。

曾经李沐风跟张旭沟通过关于移动端智能手机的概念。

因此他要求整个it信息部的人员多往这方面研究。

之前的手机系统还基本上是基于塞版系统。

而在去年底的时候，米国的互联网巨头谷构就已经发布了暗卓系统的源代码开放式授权。