第189章 西门子的坠落（1/2）

人员招聘进行的怎么样了？”何贤问起上个月的招人计划。

“第二批人员招聘已经按期完成，招了三十二名员工，方案部和播放器部的人员已经补充完毕。另外，通过朋友牵线，我联系到了西门子以前的研发总监张鲁，我约了他明天过来公司考察，实际上就是想安排跟你见一面。”董海这些天主要是针对播放器部的需求招聘员工，另外一个头等大事就是寻找研发部的带头人。

功夫不负有心人，通过别人牵线，联系上了张鲁，西门子手机业务卖身明基的时候，明基倒是很看中原来的研发部门，但是因为明基在国内已经建立了完备的研发体系，需要西门子研发部门的人员并入，底下的小技术员或者小组长好办，换一张桌子继续搞自己的研发工作，但是对于张鲁这种总监级别的人就有些尴尬了。

……

3月4日，何贤在办公室等来了董海和张鲁，张鲁三十来岁，戴副眼镜，头发有点稀疏，互相打过招呼之后，何贤问道：“张总，现在你是离职了还是在职？”

张鲁苦笑道：“我还没有离职，但是跟离职差不多。”

“此话怎讲？”何贤被他的话搞糊涂了。

“我讲讲明基收购西门子的事吧，估计你们也比较感兴趣，这个也不是什么机密，西门子手机业务已经很有历史了，94年开始就成为世界上主要的手机制造商之一，底蕴比较深厚，积攒了很多通讯领域的核心技术，拥有很多专利。但是也在走下坡路，去年西门子手机业务亏损5亿欧元，已经成为西门子身上的一个持续流血的伤口。”

“明基去年6月以3.5亿欧元收购了这个世界第四的手机品牌和2.5g和3g的28个核心专利，自2005年10月1日起明基有权使用西门子品牌5年及拥有西门子在接手其在德国、巴西、国内的三个生产基地，一时风光无限。”

“在德国劳动力成本居高不下，在工会势力强。明基表示继续履行西门子与员工已经达成的劳资合同，确保在德国的工厂持续运营。按照德国平均的薪酬水平估算，明基在德国的工厂拥有3000名员工，仅薪酬一项，每年会高达上亿欧元。”

“西门子手机亏损的主要原因就是研发缓慢及不符合市场潮流发展趋势，当消费者更青睐如超薄、音乐手机、智能手机等代表个性与偏好的特点时，西门子依然追求它的耐用与实用，逆势而行自然受冷落。而明基代工厂出身，捕捉潮流、迎合趋势、快速响应市场，正是它的长项。被明基寄予厚望的西门子研发团队实在是太令人失稳，几次都没有完成明基的期限要求，丢失了很多大客户。”