第62章 送命题（1/2）

第62章 送命题

叶黎不禁用一种异样的眼光打量丁嘉瑞。

他似乎对自己的答案还挺满意的。

说实在话。

她今天面试丁嘉瑞，前半段挺满意，但后半段好像不是很符合她的心意。

明明是很正常的答案。

如果换作其他人可能会给丁嘉瑞加分，但叶黎却想给他扣分。

这就很奇怪了。

丁嘉瑞说自己要灵活变通，也正是她之前告诉苏澄的“正确”做法。

叶黎大概想了几秒钟就明白了过来。

实际上，叶黎并不想看见苏澄也变成丁嘉瑞这样的人。

她还是更喜欢坚持自己，有自己想法的苏澄。

丁嘉瑞自诩这是他的优势，是成熟的表现。

实则不然。

丁嘉瑞被领导收拾过，由于吃过这方面的亏，所以现在变成了一个油嘴滑舌，善于阿谀奉承的人。

刚刚丁嘉瑞“抢”主动权的加分项，结合这两次的回答，已经不能算作加分项，而是变成了扣分项。

“丁先生，作为本次的主面试官，我有义务告知你一些我们集团以及该职位的具体情况。”

“这个岗位是从实习生开始做的，实习期大概是一年，如果有特殊情况会延长到两年左右。”

“实习期间的薪资待遇只有基础工资，不知道你能否接受，因为你之前做到过主管，还有望升副总裁……”

没等叶黎说完，丁嘉瑞斩钉截铁地回答：“我能接受！”

他事先就已经了解过了，帝豪集团刚进来所有职位都是从实习开始。

毕竟要熟悉业务嘛。

他之前那是什么公司啊。

也就是一百来号人，规模不大。

一个老总，可能十几个副总。

他之前公司做的是单一市场相关的业务。

帝豪集团可是涉及多个领域的跨国集团，全部员工加起来可能有几万人。

无论是企业规模还是职务含金量，完全不在一个纬度！

多少人挤破脑袋都想进入帝豪集团！

如果他能有幸通过面试，就算让他从实习生开始做起他也愿意！

这就是帝豪集团在市场和职场上的含金量！

丁嘉瑞的回答斩钉截铁，非常笃定。

不过叶黎已经见怪不怪了。

帝豪集团无论哪家分公司，哪个部门，哪个职位，与同行业同岗位相纸比较的吸引力都是无与伦比的。

哪怕是帝豪集团一个很普通甚至不入k的实习岗位，也在同类型中也妥妥的t0级，甚至可以跟其他公司的主管相类比。

因为他们能接触到的都是更高层次的老总和案件，非常有利于能力的锻炼和人脉的扩充。

这就是帝豪集团k5的含金量。

“那好，丁先生，你的情况我们已经了解了。”

“面试现在就算结束了，事后的结果我会通过邮件通知你。”

“无论有没有通过面试，我都会给你发一封邮件。”

丁嘉瑞自信心爆棚，似乎对晟跃咨询的岗位势在必得：“好的叶总。”

丁嘉瑞离开后，苏澄扭头问叶黎：“怎么样？”

叶黎摇摇头：“不怎么样。”

丁嘉瑞的灵活，或者说成熟……不太好评价。